Section des ressortissants étrangers et services internationaux

Rendre justice aux citoyens en coopération avec diverses autres personnes.

téléphone 03-5979-2880

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Horaires d'ouverture 9:30-17:00

(fermé le Samedi, Dimanche, et les jours fériés)

Langue JPENSPFRVN

Droit social

Droit de travail/Gestion de travail

Avez-vous des problèmes comme ceux-ci?

【Cas au côté d’employeur】
・ Je veux confirmer à l’avance s’il y a des problèmes avec le contrat de travail ou la réglementation du travail.
・ Je veux licencier un employé étranger qui cause de nombreux problèmes.
・ Je m’inquiète de renouveler le visa de travail pour mon employé.

【Cas au côté d’employé】
・ Mes salaires sont trop bas, les heures supplémentaires ne sont pas payées.
・ Je travaille depuis plusieurs années mais je n’ai pas de congé payé.
・ J’ai été blessé au travail, mais l’entreprise ne me dédommage pas.
・ J’ai été licencié soudainement
・ Je ne peux consulter personne en raison d’un emploi illégal.

Nous visant la solution satisfaisante du point de vue des employeurs ainsi que des employés.

Suite à la révision de la loi sur le contrôle de l’immigration de 2019, il est désormais possible pour les étrangers de travailler dans un éventail plus large de domaines d’activité qu’auparavant. Cela a entraîné une augmentation des consultations. Les avacats de notre cabinet donnent les consultations juridiques aux employeurs et aux employés. Étant donné que nous avons le point de vue des deux côtés, il est possible de conduire rapidement à une solution dont les deux parties sont satisfaites et de faire des propositions pour éviter les problèmes à l’avance.

【Cas au côté d’employeur】

Lorsque vous emploie un étranger, vous devez respecter chaque législation de travail autant qu’un employé japonais. Du plus, vous devriez être vigilant à la loi sur le contrôle de l’immigration, qui requiert la confirmation du statut de résident et de sa durée de votre employé. On traîte divers problèmes tels que des problèmes dus aux différences culturelles, même après l’emploi.

Notre cabinet peut fournir un soutien complet pour l’emploi d’étrangers. Pour les préparatifs avant le début de l’emploi, nous fournirons des conseils tels que la réduction de contrats dans la langue locale, la production des documents à fournir au bureau de l’immigration, la préparation de règles internes que les étrangers peuvent comprendre lorsqu’ils commencent à travailler, etc.

【Cas au côté d’employé】

Il semble que de nombreux travailleurs étrangers se trouvent souvent dans un environnement de travail médiocre. Il existe de nombreux cas où les salaires ne sont pas payés correctement, les retenues illégales, les congés payés ne sont pas autorisés et les licenciements abusifs sont effectués.
Il existe également un risque de blessures graves en raison d’un environnement de travail dangereux. Cependant, il y a des cas où l’employeur ne signale pas l’accident et l’employé ne peut pas recevoir d’indemnisation. Même si vous travaillez illégalement, vous pouvez obtenir une assurance contre les accidents du travail et vous pouvez également demander une indemnisation à votre employeur. D’autres problèmes liés à l’emploi que connaissent les étrangers sont également fortement affectés par le manque de confiance envers l’employeur. La meilleure façon de prévenir les problèmes est d’avoir un avocat facilement accessible qui connaît les problèmes de travail des étrangers et de prendre les préparatifs et les mesures nécessaires, tels que des vérifications juridiques à l’avance pour voir s’il y a des problèmes avec les conditions de travail ou les contrats de travail.

Les honoraires de consultation juridique et la méthode de réservation de la consultation

Les honoraires de consultation juridiques en personne (initial) sont de 5500 yens (taxes incluses) pour 30 minutes. * Une consultation est limitée à 60 minutes. Nous acceptons également les consultations téléphoniques et par Skype depuis le pays et à l’étranger. (Le prix est différent de la consultation en personne. Veuillez nous contacter pour plus de détails)
L’accès à l’aide juridictionnelle est possible lorque vous satisfait certains critères de revenu et d’actifs. N’hésitez pas à nous contacter.

La consultation juridique se fait uniquement sur rendez-vous.
Veuillez postuler par téléphone ou formulaire de réservation de consultation en ligne.
Numéro de téléphone:03-5979-2880 (réception: lun-ven 9: 30-17: 00) Numéro de téléphone:03-5979-2880 (réception: lun-ven 9: 30-17: 00)
Formulaire de réservation en ligne

Veuillez postuler votre demande de la consultation légale en remplissant le formulaire sur notre site internet.Notre personnel vous informera rapidement de la date et de l’heure de la consultation par e-mail ou téléphone. En cas dans lequel vous ne recevez pas notre contacte dans les 3 jours ouvrables après l’envoi du formulaire, votre demande ne pourrait pas être enregistrée correctement. Veuillez nous contacter par téléphone pour confirmation.

■Domaine de pratique principal
Recrutement d’étrangers ・ Contrat d’emploi / de travail ・ Règlement de travail ・ Règlement d’entreprise / Demande de visa / Conseiller d’entreprise / Licenciement / Heures supplémentaires ・ Problèmes de salaire / Environnement de travail ・ Santé et sécurité au travai