La Sección para Extranjeros y Servicios Internacionales

Proporcionar justicia a ciudadanos en cooperación con diversas personas.

Número de teléfono 03-5979-2880

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Horario habitual 9:30-17:00

(excepto sábados, domingos y feriados)

Lengua JPENSPFR

Laboral/ Gestión laboral

Asuntos laborales extranjeros / Gestión laboral

Tienes problemas como estos?

[Caso del lado del empleador]
・ Quiero confirmar de antemano si hay algún problema con el contrato de trabajo o las regulaciones laborales.
・ Quiero despedir a un empleado extranjero que causa muchos problemas.
・ Me preocupa renovar una visa de trabajo para un empleado.

[Caso del lado del empleado]
・ No se pagan los salarios adecuados. No se pagan horas extras.
・ He trabajado durante varios años pero no tengo vacaciones pagadas.
・ Me lesioné en el trabajo, pero la compañía no me compensa.
・ Fui despedido repentinamente.
・ No puedo consultar a nadie debido a un empleo ilegal.

Brindaremos una solución agradable tanto desde la perspectiva del empleador como del empleado.

Con la revisión de la Ley de Control de la Inmigración de 2019, ahora es posible que los extranjeros trabajen en una gama más amplia de negocios que antes, lo que ha resultado en un aumento de las consultas. La Oficina Pública de Asuntos Legales de Tokio aceptamos consultas de empleadores y trabajadores. Aceptamos consultas de empleadores y trabajadores. Dado que ambos se manejan, es posible conducir rápidamente a una solución con la que ambas partes estén satisfechas y hacer propuestas para evitar problemas por adelantado.

[Caso del lado del empleador]

Al contratar a un extranjero, el cumplimiento de cada ley laboral es el mismo que para una persona japonesa, pero se requieren procedimientos detallados y notificaciones bajo la Ley de Control de Inmigración. Esto incluye la confirmación del estado de residencia y el período de duración. Se esperan varios problemas, como problemas debidos a diferencias culturales, incluso después del empleo.
Nuestra oficina puede brindar apoyo total para el empleo de extranjeros. Para los preparativos antes del comienzo del empleo, proporcionaremos asesoramiento, como la creación de contratos en el idioma local, la creación de documentos de solicitud de poder para la Oficina de Inmigración, etc. y la preparación de normas internas que los extranjeros puedan entender cuando comiencen a trabajar.

[Caso del lado del empleado]

Parece que muchos trabajadores extranjeros todavía se encuentran en un entorno laboral pobre. Hay muchos casos en los que no se pagan los salarios adecuados, se deducciones ilegales, no se permiten vacaciones pagadas y se están haciendo despidos injustos.
También existe la posibilidad de lesiones graves como resultado de un ambiente de trabajo peligroso. Sin embargo, hay casos en que el empleador no informa el accidente y el empleado no puede recibir una compensación. Incluso si trabaja ilegalmente, puede obtener un seguro de compensación para trabajadores y también puede solicitar una compensación a su empleador.
Otros problemas relacionados con el empleo que experimentan los extranjeros también se ven muy afectados por la falta de confianza con el empleador. La mejor manera de evitar problemas es tener un abogado de fácil acceso que esté familiarizado con los problemas laborales de los extranjeros y que haga los preparativos y las medidas necesarias, como controles legales por adelantado para ver si hay algún problema con las condiciones de trabajo o los contratos de trabajo.

Orientación sobre tarifa de consulta y método de reserva de consulta

La tarifa de consulta presencial (inicial) es de 5.500 yenes (impuestos incluidos) durante 30 minutos. * Una consulta está limitada a 60 minutos. También aceptamos consultas por teléfono, Skype y Zoom desde casa y en el extranjero. PayPal y tarjeta de crédito también están disponibles, excepto en casos de quiebra y consolidación de deudas.
Aquellos que cumplen con ciertos criterios de ingresos y activos pueden usar el sistema de apoyo (préstamos, etc.) provisto por el Centro de Apoyo Judicial de Japón (Hoterasu) o la Federación de Asociaciones de Abogados de Japón, lo que puede reducir la carga de las tarifas de consulta y costes legales. Siéntase libre de contactarnos.

La consulta legal es solo con cita previa.
Solicite por teléfono o formulario de reserva de consulta en línea.
Teléfono:03-5979-2880 (Recepción: de lunes a viernes 9: 30-17: 00) Teléfono:03-5979-2880 (Recepción: de lunes a viernes 9: 30-17: 00)
Formulario de reserva en línea

Nuestro personal le notificará de inmediato la fecha y hora de la consulta por el método especificado (correo electrónico o teléfono) cuando presente su solicitud utilizando el formulario de consulta. Si no nos ponemos en contacto con usted dentro de los 3 días hábiles después de enviar el formulario, es posible que el correo electrónico no se haya enviado correctamente. Póngase en contacto con nosotros por teléfono para confirmarlo.

■Áreas de práctica principal
Reclutamiento de extranjeros ・ Empleo / Contrato laboral ・ Normas de trabajo ・ Normas de la empresa / Solicitud de visa / Asesor corporativo / Despido / Trabajo de horas ・Problemas salariales / Entorno laboral ・ Salud y seguridad en el trabajo